لتعزيز الوعي الجماعي والتأثير الشخصي للموظفين ، نظم مدير التيكون تدريبًا.
إنها فرصة لجميع أعضاء التكنولوجيا لتحسين أنفسهم ، وهذه التجربة ستفيدهم الآن وفي المستقبل. يساعد تيكون الموظفين على فهم أوجه القصور في التواصل بين الأشخاص والعمل من خلال المشاركة والألعاب.
التدريب يتيح للجميع إدراك عميق لأهمية بناء وإدارة مهارات الاتصال.
الفريق ليس مجرد مجموعة من الأشخاص الذين يعملون معًا. وهي منظمة من الأشخاص ذوي المهارات التكميلية الذين لديهم نفس الأهداف والشجاعة لتحمل المسؤولية. لديها تماسك قوي ، وهذه القوة ستخلق بيئة عمل متناغمة وودية ، لقيادة الشركة. سوف ينهار الفريق إذا فقد التماسك والهدف المشترك. وبالتالي ، لتعزيز قوة المجموعة ، يجب على قائد الفريق وضع هدف واضح وتصحيح موقف كل عضو. بهذه الطريقة ، يمكن أن تجعل واحدة فعالة وقوية.
بالإضافة إلى التدريب ، كان هناك أيضًا احتفال للموظفين الذين كانوا في العمل لسنوات. يستحق الفخر أن تستمر في وظيفة وإعجاب الآخرين في وقت واحد.
كأعضاء في الفريق ، يحتاج الناس إلى إنشاء موقف عمل جيد ، والتفاني في العمل ، وتحسين كفاءة العمل ، لتحقيق وضع مربح للجانبين للمشاريع والتنمية الشخصية.
المشاريع
تخزين الفحم
محطة مترو
خزان صومعة
جسر شنغهاي يانغزي
سد
مترو
خزان صومعة
20 قالب مؤقت مرن ، غواتيمالا
ITC Colombo One Hotel & Residences
مكتب الهجرة الوطني
قمة الملكات
برج مزدوج ماسي
مركز يوجينغ
مدينة أولمبيا
مركز تسوق جامايكا
مركز التسوق Jinying
شيراتون أبل واحد
اختبار قدرة المحمل ، ألمانيا
فيلا شاطئ البحر
مشروع الإسكان
شقة
السكن في الموريتيوس
السكن في الفلبين
السكن في الإمارات العربية المتحدة
